Preguntas frecuentes: selección de core team para startups

Preguntas frecuentes: selección de core team para startups

Retos clave para startups al crear un core team

Retos clave para startups al crear un core team

Las startups enfrentan dificultades únicas al reunir su primer equipo tecnológico. El core team debe ser flexible, multitarea y prosperar en la incertidumbre.

  • Dificultad para encontrar expertos dispuestos a cubrir varios roles (DevOps, QA y desarrollo).
  • Falta de candidatos con profundo conocimiento técnico y potencial de liderazgo para escalar el negocio.
  • Riesgo de contratar personas poco comprometidas con la visión del producto o el estilo de vida startup.
  • Presión temporal para contratar con rapidez y cumplir los tiempos del MVP.
  • Recursos limitados: no siempre se puede armar el equipo completo desde el principio, por lo que se requieren perfiles versátiles.
Nuestro enfoque para crear un core team eficaz

Nuestro enfoque para crear un core team eficaz

Nuestro equipo combina profundo conocimiento del mercado y experiencia técnica para ofrecer soluciones de reclutamiento a medida para startups. Analizamos las necesidades específicas de tu proyecto, definimos los roles óptimos y elaboramos un perfil de candidato para cada vacante. Trabajamos en estrecha colaboración con tus responsables de decisión, brindamos asesoría continua sobre el mercado de talento y expectativas salariales y realizamos un exhaustivo filtro de hard y soft skills. Con más de 32 reclutadores internos y especialistas técnicos, solo te presentamos los candidatos que mejor encajan, optimizando tu tiempo. De media, necesitas apenas 6 CVs para cubrir una posición clave: priorizamos la calidad y aceleramos el proceso usando canales efectivos de búsqueda.

Tu equipo estará listo para lanzar el MVP y escalar en cualquier sector: Data Science, Embedded o IoT. Nosotros nos ocupamos de tu base tecnológica desde el día cero.

Por qué confiar en nosotros para conformar tu core team

Crear un core team exitoso es fundamental para que tu startup logre el product-market fit y pueda escalar. La diferencia entre una idea y un producto real suele depender de reunir expertos versátiles y motivados, capaces de asumir responsabilidades diversas. Nuestro enfoque comienza con un análisis detallado de los retos y necesidades específicas de tu sector, desde SaaS hasta Data Science o IoT. Definimos roles combinados para maximizar la flexibilidad y reducir costes iniciales. Contamos con una red profesional de reclutadores, más de 32 internos, y un proceso de evaluación guiado por CTO. Así solo te presentaremos candidatos con competencias técnicas y blandas, además del compromiso emprendedor clave para startups. Todos son seleccionados meticulosamente tanto por skills como por pasión y encaje cultural. Durante la búsqueda te asesoramos sobre branding empleador, rangos salariales y mejores canales de captación, apoyándonos en casos de éxito en diversos dominios. De media, bastan seis candidatos para cubrir un puesto. Esto te permite emplear tu tiempo en avanzar el negocio, no en eternas entrevistas. Una vez formado el equipo, seguimos como partners y te orientamos sobre cómo crecer de forma sostenible. Nos encargamos de los retos de construcción de equipo para que dediques tus esfuerzos a producto y visión.

Nuestras ventajas

Nuestros servicios legales son más que solo consultas. Nos convertimos en su socio confiable en todos los asuntos legales, brindando protección integral a los intereses de su negocio.

20+

Abogados cualificados en el equipo

500+

Casos y transacciones exitosas para clientes

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Trabajamos con empresas en diferentes jurisdicciones

15+

Años de experiencia en asesoría legal empresarial

Opiniones de clientes

Liam Porter

CTO de Startup, EE. UU.

Comprendieron perfectamente las necesidades de nuestro MVP y encontraron ingenieros versátiles y un gran team lead. Todos los candidatos se ajustaban exactamente a lo que buscábamos y ahorramos mucho tiempo gracias a su criba eficiente.

Victoria Melnyk

Fundadora, startup FinTech

Necesitábamos perfiles que combinaran funciones y mostraran iniciativa. Su servicio nos proporcionó candidatos increíbles que realmente creían en nuestra visión.

Maciej Nowak

Cofundador startup IoT, Polonia

Buscábamos ingenieros en un área muy específica de hardware. Los reclutadores entendieron perfectamente la tecnología y ayudaron a estructurar el equipo para escalar tras el MVP.

Maria Sanz

Product Owner, startup SaaS

Nos asesoraron en todo: desde el perfil del puesto hasta las encuestas salariales. El proceso fue muy transparente y logramos formar el core team a tiempo.

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