Construcción de una sólida marca empleadora
Atraiga, fidelice y motive a los mejores profesionales del mercado laboral con el employer branding de 4E Consulting.
Preguntas frecuentes
¿Qué problemas resuelve el employer branding?
En el entorno laboral actual, contar con una marca empleadora fuerte es fundamental para atraer, retener y potenciar el talento. Ante la transparencia del mercado y las expectativas de los empleados, ya no basta con ofrecer salario fijo o promesas generales. El employer branding permite superar las barreras clave para el desarrollo de equipos estables y reputados.
- Baja atracción de candidatos por mala imagen del empleador.
- Alta rotación de personal que dificulta la estabilidad.
- Elevado tiempo y coste en reclutamiento de personal.
- Obstáculos en el desarrollo de cultura y fidelización de equipos.
Resultados tras implantar una marca empleadora
Implementar employer branding aporta a la empresa ventajas como:
- Mayor volumen y calidad de candidaturas, agilizando selección y reduciendo dependencia de agencias externas.
- Reducción de la rotación de personal gracias a mayor implicación y compromiso.
- Refuerzo de la imagen empleadora ante empleados y en el mercado.
- Mejor trabajo en equipo y comunicación interna.
- Optimización de costes y plazos de contratación y menor riesgo de burnout.
La inversión en marca empleadora se traduce en mayor productividad y resistencia ante crisis de talento.
Employer Branding: recurso estratégico para la empresa
Nuestras ventajas
Nuestros servicios legales son más que solo consultas. Nos convertimos en su socio confiable en todos los asuntos legales, brindando protección integral a los intereses de su negocio.
Abogados cualificados en el equipo
Casos y transacciones exitosas para clientes
Trabajamos con empresas en diferentes jurisdicciones
Años de experiencia en asesoría legal empresarial
Opiniones de clientes
Directora de RRHH, cadena minorista
Gracias a los expertos de 4E Consulting renovamos nuestro posicionamiento como empleador. El interés de los candidatos mejoró muchísimo y la rotación bajó un 30% en un año. Destacan el profesionalismo y el enfoque personalizado.
Director, Oficina de Reformas de Járkov
Solicitamos apoyo para desarrollar una estrategia HR moderna. Los expertos analizaron la situación, nos ayudaron a definir el EVP y formaron al equipo en nuevas técnicas de comunicación. En solo 3 meses hubo un avance notable.
Fundador, empresa franquiciadora
Tras aplicar las recomendaciones de employer branding, mejoramos nuestros procesos y captamos nuevos managers. Por primera vez en años, la cultura de empresa ha dado un salto de calidad.