Onboarding de Personal para Equipos Comprometidos
Agiliza la eficiencia y retención de nuevos empleados. Estructura y automatiza el onboarding con HURMA para una experiencia positiva.
Preguntas Frecuentes
¿Qué problemas resuelve el onboarding?
El onboarding es clave para que los nuevos empleados se adapten rápidamente y sean productivos. Si el proceso es deficiente, las empresas enfrentan obstáculos que afectan la retención, el compromiso y la eficiencia operativa.
- Alta rotación por mala adaptación y poco apoyo en los primeros meses.
- Mayores costes de incorporación por sustituciones frecuentes y nuevas formaciones.
- Desorientación debido a roles, procesos o expectativas poco claros.
- Integración lenta en el equipo y la cultura por falta de mentoría o feedback.
- Deterioro de la reputación de la empresa, ya que las malas experiencias suelen compartirse públicamente.
Cómo HURMA optimiza tu onboarding
Con HURMA HRM, el onboarding se digitaliza y controla en cada fase: listas de verificación, documentación, sesiones de bienvenida y análisis. La preparación comienza antes del primer día: se asignan espacios y cuentas, se envía un plan detallado y se designan mentores clave. El sistema guía a cada nuevo empleado, asegurando claridad y soporte constante. Mentoring, seguimiento del progreso y feedback regular están integrados para facilitar la adaptación. Los planes personalizados, recordatorios automáticos y materiales formativos permiten que los líderes optimicen el engagement y la retención. Di adiós a las hojas de cálculo dispersas—centraliza todas las tareas y comunicaciones para obtener resultados efectivos incluso en equipos remotos o híbridos.
Plan paso a paso para un onboarding eficaz
Con HURMA, la digitalización del onboarding empieza antes de la llegada. El nuevo empleado recibe su carta de bienvenida, el plan del primer día y acceso a materiales clave. Su espacio, equipo y cuentas están preparados. Recursos Humanos y managers facilitan la integración y familiarizan con la cultura y el equipo. El sistema hace seguimiento de cada avance: formación, primeros objetivos, mentoría y consultas en la base de conocimientos.
Las primeras semanas están pensadas para la integración gradual y la retroalimentación continua. Al primer mes, el colaborador ya contribuye activamente, respaldado por revisiones periódicas. Si hay que ajustar expectativas, el proceso lo detecta a tiempo.
La automatización de HURMA garantiza calidad y coherencia, centralizando tareas y comunicaciones. Así, los nuevos empleados se sienten bienvenidos y listos para aportar desde el inicio, sin sobrecargas.
Un onboarding bien estructurado reduce drásticamente el coste de rotación: sustituir un empleado puede costar entre el 50% y el 200% de su salario anual. Invierte en procesos digitales de onboarding y protege tu talento y reputación. ¡Solicita una demo de HURMA y descubre cómo se transforma tu equipo desde la primera semana!
Opiniones de nuestros usuarios
HR Business Partner
Con HURMA, por fin tenemos un proceso de onboarding claro y estructurado para cada persona. Los nuevos se sienten seguros y apoyados desde el primer día. Recoger feedback es fácil y los avances son visibles.
Head of Talent Acquisition
El onboarding automatizado de HURMA nos ahorra muchas horas y ha reducido la rotación. Los nuevos empleados se integran antes en el equipo y la cultura de la empresa.
HR Generalist
Los planes personalizados y el feedback constante marcan la diferencia. Los nuevos no se sienten perdidos, se mantienen motivados y aportan desde el principio.