Seguro de vida para empleados: protección confiable
Proteja la salud y el futuro de su equipo con un seguro de vida colectivo de TAS Life: paquetes flexibles y pagos rápidos adaptados a su empresa.
Preguntas frecuentes
¿Qué problemas resuelve el seguro de vida para empleados?
El seguro de vida colectivo brinda protección financiera y organizacional tanto para empleadores como para empleados. Ayuda a formar un entorno laboral seguro y atractivo, disminuye riesgos y aporta previsibilidad en los gastos para la empresa.
- Falta de respaldo económico ante enfermedad grave, accidente o fallecimiento de colaboradores, poniendo en peligro la estabilidad del equipo y la empresa.
- Dificultad para atraer y retener talento por beneficios insuficientes o ausencia de estándares modernos de bienestar laboral.
- Costos impredecibles en caso de accidentes o enfermedades entre empleados.
- Carga fiscal mayor por no optimizar las inversiones en beneficios.
- Bajo compromiso y lealtad laboral ante la ausencia de protección y apoyo colectivamente.
Ventajas y valor empresarial del seguro de TAS Life
Contratar un seguro de grupo con TAS Life ofrece beneficios directos para la empresa y los empleados, potenciando el desarrollo y el éxito sostenido. El empleador gana tranquilidad y prestigio, fortaleciendo la marca y la capacidad de atraer o retener talento.
Principales ventajas:
- Reducción de riesgos financieros ante accidentes, enfermedades o fallecimiento imprevisto de empleados. Evite erogaciones súbitas y costosas.
- Paquetes listos o personalizados según el tamaño y características del personal, con flexibilidad en coberturas y tiempo.
- Paquete de servicios exclusivo: gestor personal, analítica regular, asesoría financiera, charlas, incentivos y acompañamiento a cada etapa.
- Optimización legal y fiscal: las primas son deducibles como gasto empresarial, reduciendo la carga tributaria.
- Soporte integral 24/7 y pagos rápidos: resolución en 5 días hábiles, abono en 5 días más.
- Cobertura en todo el mundo, salvo zonas bélicas o territorios no controlados.
Cómo contratar el seguro de vida para empleados en TAS Life
La administración es mínima para la empresa: un gestor dedicado acompaña en cada etapa: firma, gestión de siniestros, prolongaciones, incentivos. Puede revisar riesgos y sumas aseguradas en cada actualización contractual.
Los siniestros se gestionan rápidamente. Tras un evento (accidente, enfermedad), el beneficiario aporta documentos; TAS Life resuelve en 5 días hábiles y paga en otros 5 días. Cobertura global, salvo zonas en conflicto.
Ideal para empresas de 10 a 1000+ empleados. Para casos complejos (mayores de 75 años, coberturas no estándar), evaluamos y cotizamos especialmente.
Las primas son deducibles para la empresa y optimizan la carga fiscal. No hay sobrecargos, descuentos ni productos atados: todo claro en el contrato. Si rescinde anticipadamente, existen fórmulas legales de reembolso/compensación.
El seguro colectivo demuestra a sus empleados que su salud, vida y aporte laboral son realmente valorados, potenciando la lealtad y la estabilidad del negocio.
Nuestras ventajas
Nuestros servicios legales son más que solo consultas. Nos convertimos en su socio confiable en todos los asuntos legales, brindando protección integral a los intereses de su negocio.
Abogados cualificados en el equipo
Casos y transacciones exitosas para clientes
Trabajamos con empresas en diferentes jurisdicciones
Años de experiencia en asesoría legal empresarial
Opiniones de nuestros clientes
Director de RRHH, empresa logística
El seguro de grupo de TAS Life fue sencillo de implementar y nos dio gran tranquilidad. El gestor siempre respondió rápido, y cuando uno de nuestros empleados tuvo una emergencia, el proceso de reclamación y pago fue ágil y transparente.
Jefa de administración, startup tecnológica
Buscamos una solución flexible de seguro para empleados y TAS Life cumplió exactamente lo que necesitábamos. Poder ajustar coberturas cada año es clave. Los talleres formativos, un extra valioso.
Director General, cadena de tiendas
Contamos con más de 500 empleados y el paquete Silver de TAS Life nos lo puso fácil, con suficiente flexibilidad. El ahorro fiscal fue notable y el ambiente del personal mejoró.