Logo
Najczęściej zadawane pytania

Najczęściej zadawane pytania

Jakie problemy w pracy rozwiązuje EAP?

Jakie problemy w pracy rozwiązuje EAP?

Nasz Program Wsparcia Pracowników (EAP) powstał, aby rozwiązywać najważniejsze bariery wpływające na dobrostan i produktywność w firmach. Często są one ukryte z powodu stygmatyzacji lub braku wiedzy. EAP, oferując poufne wsparcie, usuwa te przeszkody i wzmacnia odporność zespołów.

  • Strach i stygmat wokół tematu zdrowia psychicznego powstrzymuje pracowników przed szukaniem pomocy.
  • Obawy o poufność sprawiają, że nawet wewnętrzne zasoby firmy bywają nieużywane.
  • Kryzysy osobiste i stres spoza pracy osłabiają wydajność, jeśli nie otrzymają specjalistycznego wsparcia.
  • Brak komunikacji i zaufania w zespole prowadzi do konfliktów i dużej rotacji pracowników.
  • Liderzy często nie wiedzą, jak pomagać pracownikom w trudnych sytuacjach.
Dlaczego warto wybrać nasz EAP w swojej organizacji?

Dlaczego warto wybrać nasz EAP w swojej organizacji?

Nasz EAP realizują doświadczeni psychologowie, psychoterapeuci i coachowie z doświadczeniem w środowiskach korporacyjnych i wsparciu kryzysowym. Zapewniamy poufne wsparcie 24/7 online (Google Meet, Zoom, komunikatory) i stacjonarnie. Pomagamy pracownikom i ich rodzinom w kwestiach zawodowych i prywatnych w bezpiecznej atmosferze. Umożliwiamy okres pilotażowy, by ocenić usługę, i elastyczne pakiety dopasowane do każdej wielkości zespołu. Program obejmuje wydarzenia zespołowe, konsultacje dla managerów, coaching liderów oraz testy psychologiczne zgodnie z realnymi potrzebami zespołu. Poprawiamy odporność psychiczną, ograniczamy rotację i absencje, wspieramy budowanie pozytywnej kultury pracy. Cały proces jest anonimowy i zgodny z najlepszymi światowymi praktykami – także raporty są bez danych wrażliwych.

Jak działa proces EAP

Program Wsparcia Pracowników (EAP) rozpoczynamy od dostosowanego procesu wdrożenia, by pracownicy i kadra zarządzająca poznali zakres wsparcia. Sesja wprowadzająca (online lub na żywo) wyjaśnia dostępność poufnych konsultacji psychologicznych, doradztwa prawnego i finansowego oraz opcji grupowych: webinarów i warsztatów. Wsparcie działa 24/7 przez telefon, czat lub mail. Zgłoszenie jest szybkie i anonimowe, nie wymaga zgody przełożonego. W sytuacjach kryzysowych kontakt ze specjalistą następuje do godziny – konsultacja może być indywidualna bądź grupowa, zdalna lub stacjonarna. Konsultacje są w pełni poufne, bez raportowania osobistych danych do pracodawcy. Eksperci pomagają w stresie zawodowym, wypaleniu, problemach osobistych i rodzinnych. Kadra kierownicza otrzymuje anonimowe raporty o kondycji zespołu oraz wskazówki do strategii HR, bez naruszania indywidualnej prywatności. Liderzy mogą korzystać z coachingu i wsparcia w sytuacjach zmian lub kryzysu. Zespół korzysta z wydarzeń wspierających wzajemne zaufanie i efektywność. Program zawiera testy psychologiczne zespołów lub wybranych pracowników, umożliwiając wczesną interwencję w kryzysie. Współpracujemy z psychologami wojskowymi i cywilnymi – dla firm zatrudniających weteranów lub osoby po traumie. Pakiety EAP są elastyczne: wdrożenie działami lub całościowo, dostępny okres próbny. Pomoc dotyczy także rodzin pracowników, wzmacniając ich poczucie bezpieczeństwa. Firmy z wdrożonym EAP raportują mniejszą absencję, wyższą motywację i lepszą kulturę organizacyjną.

Nasze zalety

Nasze usługi prawne to nie tylko konsultacje. Stajemy się Twoim niezawodnym partnerem we wszystkich kwestiach prawnych, zapewniając kompleksową ochronę interesów Twojego biznesu.

20+

Wykwalifikowanych prawników w zespole

500+

Zakończonych z sukcesem spraw i transakcji dla klientów

Gallery item 2af7fd36-53fc-43d7-8af8-f85f5ae2456d

Pracujemy z biznesem w różnych jurysdykcjach

15+

Lat doświadczenia w obsłudze prawnej biznesu

Co mówią nasi klienci

Olga B.

Manager HR

Dzięki EAP nasi pracownicy czują się bezpiecznie. Psycholodzy bardzo szybko reagują, a każda sprawa jest poufna. Spadła rotacja w zespole.

Victor R.

Dyrektor Operacyjny

Wersja pilotażowa pozytywnie zaskoczyła poziomem obsługi i szybkością reakcji. Pracownicy chętnie korzystali z infolinii, morale wzrosło.

Anna S.

Team Leader ds. marketingu

Dzięki EAP otrzymałam wsparcie podczas kryzysu osobistego. Kierownik był nieświadomy szczegółów — czułam się bezpiecznie prosząc o pomoc.

Petro K.

Kierownik zespołu

Warsztaty i szkolenia poprawiły ducha zespołu. Sesje były praktyczne i dostosowane. Testy psychologiczne ujawniły ukryty stres wśród pracowników.

Zacznij wspierać swój zespół już dziś

Skontaktuj się z nami i poznaj szczegóły, demo lub program pilotażowy EAP dopasowany do Twojej firmy.