Efektywne wdrożenie nowych pracowników – zespół gotowy do działania

Według Gallup tylko 12% pracowników uważa, że ich firma dobrze wdraża nowych ludzi, a aż 70% tych z pozytywnym onboardingiem twierdzi, że mają „najlepszą pracę”. Onboarding to fundament dla zaangażowania i retencji—proces zaczyna się na długo przed pierwszym dniem pracy i może trwać nawet 12 miesięcy. Jego kluczową rolę doceniają liderzy innowacyjnych firm.

HURMA digitalizuje onboarding od samego początku. Nowicjusz otrzymuje plan działania, instrukcje i dostęp do niezbędnych narzędzi jeszcze przed dołączeniem. Gotowe stanowisko, sprzęt, konta oraz dedykowany mentor gwarantują wsparcie. Pierwszy dzień to spotkanie z zespołem, jasny harmonogram i poznanie kultury firmy. Każdy etap—od szkoleń po feedback i analizę postępów—jest rejestrowany przez system.

Pierwsze tygodnie przebiegają pod znakiem stopniowego wdrażania i regularnych rozmów. Po miesiącu nowy pracownik działa już samodzielnie, a cykliczne spotkania pomagają eliminować ewentualne trudności.

Automatyzacja onboardingu z HURMA zapewnia spójność i przejrzystość, budując zaufanie od pierwszego kontaktu. Zapomnij o ręcznym śledzeniu postępów—wszystko jest w jednym miejscu.

Dobrze zaplanowany onboarding ogranicza koszty rotacji nawet do 200% wynagrodzenia rocznego za osobę. Postaw na cyfrową platformę i przekonaj się, jak szybko angażują się nowi członkowie zespołu. Zamów demo HURMA już dziś!