Logo
Strategia Marki Pracodawcy – Często zadawane pytania

Strategia Marki Pracodawcy – Często zadawane pytania

Dlaczego strategia marki pracodawcy jest ważna

Dlaczego strategia marki pracodawcy jest ważna

Strategia marki pracodawcy rozwiązuje główne problemy związane z przyciąganiem i utrzymaniem talentów. Brak silnego EVP i wyróżniającej się marki utrudnia dopasowanie kultury do celów biznesowych, co negatywnie wpływa na zaangażowanie zespołu i satysfakcję. Nasze działania odpowiadają na następujące potrzeby:

  • Problemy z pozyskaniem i zatrzymaniem utalentowanych kandydatów przez brak rozpoznawalności i EVP.
  • Niezgodność kultury organizacji z celami firmy, co powoduje spadek motywacji.
  • Niskie zaangażowanie z powodu braku docenienia i niewyraźnych inicjatyw.
  • Niespójny obraz pracodawcy na wielu platformach, co szkodzi wiarygodności firmy.
Nasze podejście do strategii marki pracodawcy

Nasze podejście do strategii marki pracodawcy

Stosujemy sprawdzony proces, aby Twoja marka pracodawcy była autentyczna i przyciągała talenty:

  • Audyt: Analizujemy obecną markę, EVP i kulturę firmy poprzez badania ankietowe i wywiady.
  • Tworzenie EVP: Opracowujemy unikalną Propozycję Wartości, akcentując mocne strony organizacji.
  • Dopasowanie kultury: Dopasowujemy kulturę i komunikację do celów strategicznych.
  • Plan wdrożenia: Tworzymy szczegółową mapę wdrażania nowej marki na wszystkich platformach.
  • Mierzenie efektów: Ustalamy mierzalne cele i regularnie optymalizujemy działania.

Dzięki temu Twoja firma stanie się atrakcyjnym miejscem pracy, a zespół zaangażuje się mocniej.

Zainwestuj w silną markę pracodawcy i osiągnij sukces

Dobrze opracowana strategia marki pracodawcy jest dziś nieodzowna dla firm chcących konkurować o talenty i budować zaangażowane zespoły. Proces rozpoczynamy od dogłębnego poznania kultury i wizji Twojej firmy, by następnie ułożyć z nich spójną narrację – zarówno do wewnątrz, jak i na zewnątrz. Wysłuchujemy pracowników, analizujemy feedback i benchmarkujemy rynek, by wyodrębnić unikalne atuty Twojej organizacji. Wspólnie definiujemy autentyczną Propozycję Wartości dla Pracowników oraz dopasowujemy ją do celów biznesowych, by skutecznie przyciągać kandydatów podzielających Twoje wartości i zatrzymywać topowych specjalistów. Identyfikujemy różnice między wizerunkiem a rzeczywistością, dbając o spójny przekaz – od strony WWW po komunikację wewnętrzną. Pomagamy wdrażać kampanie komunikacyjne, programy angażujące i szkolimy menedżerów w roli ambasadorów marki. Postępy mierzymy za pomocą wybranych KPI: skuteczności rekrutacji, poziomu zaangażowania i wskaźników retencji. Inwestycja w markę pracodawcy wzmocni nie tylko procesy HR, lecz także zbuduje inspirującą kulturę pracy i sukces długofalowy Twojej firmy.

Nasze zalety

Nasze usługi prawne to nie tylko konsultacje. Stajemy się Twoim niezawodnym partnerem we wszystkich kwestiach prawnych, zapewniając kompleksową ochronę interesów Twojego biznesu.

20+

Wykwalifikowanych prawników w zespole

500+

Zakończonych z sukcesem spraw i transakcji dla klientów

Gallery item 2af7fd36-53fc-43d7-8af8-f85f5ae2456d

Pracujemy z biznesem w różnych jurysdykcjach

15+

Lat doświadczenia w obsłudze prawnej biznesu

Historie sukcesu klientów

Emily Robinson

Dyrektor HR

Strategia marki pracodawcy całkowicie odmieniła nasze postrzeganie przez kandydatów. Wzrosła liczba aplikacji i utrzymanie pracowników.

Carlos Méndez

Kierownik ds. Rekrutacji

Proces definiowania EVP był dla nas odkrywczy. Nowe działania komunikacyjne i zaangażowanie zwiększyły zadowolenie i wydajność zespołu.

Anna Nowak

Prezes

Współpraca przy marce pracodawcy przebiegła wzorowo. Proces oraz wskazówki przyniosły wyraźną poprawę kultury firmy.

Zamów konsultację ze specjalistą ds. marki pracodawcy

Chcesz być atrakcyjnym pracodawcą? Wypełnij formularz – nasz ekspert skontaktuje się z Tobą.