Эффективный онбординг сотрудников для вовлечённых команд
Ускорьте вовлечение и сохранение сотрудников. Автоматизируйте онбординг с HURMA для положительного стартового опыта.
Часто задаваемые вопросы
Какие проблемы решает онбординг?
Онбординг необходим для быстрой адаптации нового сотрудника и его эффективной работы. При отсутствии выстроенного процесса компания сталкивается с рядом проблем, влияющих на мотивацию, вовлечение и эффективность работы.
- Высокая текучесть кадров из-за неудачной адаптации и недостатка поддержки.
- Рост расходов на найм и обучение персонала при частой смене сотрудников.
- Потеря вовлечённости и дезориентация из-за размытых ролей и процессов.
- Медленная интеграция в команду по причине отсутствия наставничества или обратной связи.
- Падение репутации, так как негативный опыт быстро становится достоянием общественности.
Как HURMA автоматизирует процесс онбординга
С HURMA HRM процесс онбординга становится прозрачным, цифровым и управляемым. Система охватывает всё: чек-листы, документацию, welcome-сессии, обратную связь, аналитику. Подготовка начинается ещё до первого дня—рабочее место и аккаунты создаются заранее, новичку высылается план и назначаются ключевые контакты. Новичок получает пошаговое сопровождение по всем этапам, а ментор и руководитель всегда на связи. Личные планы, напоминания и обучающие материалы интегрированы в систему. Автоматизация помогает удержать таланты с первых дней, а все коммуникации сосредоточены в одном пространстве независимо от формата работы.
Пошаговый план успешного онбординга сотрудников
С HURMA онбординг становится цифровым уже до первого дня. Новый сотрудник заблаговременно получает план на старт и доступ к материалам, рабочее место и аккаунты готовы, назначен ментор. В первый день HR и руководитель снимают напряжение, помогают интегрироваться в коллектив и разъясняют культуру. Каждая задача фиксируется в системе: тренинги, первые задачи, контакты, доступ к базе знаний.
В течение первых недель новичок знакомится со всеми системами, получает регулярную обратную связь и поддержку. К концу месяца сотрудник уже способен генерировать результаты, а промежуточные встречи позволяют скорректировать цели.
Автоматизация процесс помогает задать единые стандарты: все документы, фидбек и контроль видны в одном месте. Новичку не придётся бороться с хаосом—вся адаптация чётко структурирована.
Грамотный онбординг экономит значительные ресурсы: замена сотрудника стоит от 50% до 200% оклада. Вкладывайтесь в цифровые решения и получите результат уже с первых недель. Закажите демо HURMA!
Отзывы наших клиентов
HR Business Partner
С HURMA у нас наконец появился чёткий, прозрачный онбординг для каждого новичка. Люди уверены в себе и получают поддержку с первого дня — виден прогресс, легко запрашивать обратную связь.
Head of Talent Acquisition
Автоматизированный онбординг с HURMA экономит нам много времени и сократил текучесть кадров. Новые сотрудники быстрее вовлекаются в команду и корпоративную культуру.
HR Generalist
Персонализированные планы и регулярная обратная связь — очень важны. Новички не чувствуют себя потерянными, всегда знают, чем заняться, и включаются в процессы.