Відкрийте прозорість і ефективність із HR-аналітикою

Зосередьте всі HR-дані, автоматизуйте процеси й отримуйте інсайти для успішного прийняття рішень та підвищення залученості команди.

Поширені запитання

Які проблеми вирішує HR-аналітика

Сучасні компанії стикаються з проблемами у веденні HR-даних та процесів. HR-аналітика дає прозорість, автоматизацію і об’єктивність для рішень на основі даних.

Ведення обліку в таблицях призводить до помилок і втрати часу через дублювання інформації.
Без аналітики у реальному часі важко відстежити залученість і задоволеність команди.
Формування звітів незручне, можливі затримки чи неповні відповіді керівництву.
Найм і адаптація затягуються без автоматичних воркфлоу, сповільнюючи рост бізнесу.
Оцінювання ефективності та досягнення цілей ускладнюються без зручних дашбордів і структурованого фідбеку.

Централізовані дані й автоматичне звітування

HR-аналітика організовує всі дані та документи співробітників у простій платформі — HR і керівництво одразу отримують ключові інсайти про компанію. Легко відстежуйте відсутності, продуктивність команди й будуйте графіки навантаження. Візуальні панелі показують у реальному часі чисельність персоналу, плинність, залученість і динаміку цілей. Звіти гнучко фільтруються за відділами чи ролями і можуть експортуватися або ділитися безпечно. Адаптація новачків відбувається швидко завдяки оптимізованим воркфлоу, що зменшує навантаження на HR і забезпечує залученість із першого дня. Щотижневі інсайти, вебінари і кейси клієнтів допомагають HR залишатися лідерами змін ще й завдяки даним.

Чому варто обрати HR-аналітику для компанії?

HR-аналітика докорінно змінює управління персоналом: усі дані централізовані, критичні процеси автоматизовані, а HR-команда та керівництво отримують глибокі інсайти по всіх аспектах роботи з колективом. Інтуїтивна платформа забезпечує цілісний огляд процесів — від найму до розвитку, швидко показуючи сильні сторони та напрями для вдосконалення. Оцінка ефективності, персональні звіти та опитування перетворюються на зручні автоматизовані сценарії, а керівництво отримує аналітику в реальному часі для прийняття вчасних рішень. Впровадження HR-аналітики знімає рутинне навантаження, мінімізує ризики помилок, гарантує безпеку даних і дотримання всіх вимог. Модулі легко масштабуються — ви платите лише за те, що потрібно саме вам: від базового обліку до глибокої аналітики талантів і цілей. Онлайн-вебінари, поради та новини галузі тримають HR-команду в курсі. Інтеграції з бізнес-інструментами забезпечують актуальність аналітики та гнучкість прийняття рішень. З HR-аналітикою ваша компанія стане ефективнішою, залученішою та відкритішою для розвитку.

Наші переваги

Наші юридичні послуги — це не просто консультації. Ми стаємо вашим надійним партнером у всіх правових питаннях, забезпечуючи комплексний захист інтересів вашого бізнесу.

20+

кваліфікованих юристів у команді

500+

успішних справ та угод для клієнтів

Gallery item 2af7fd36-53fc-43d7-8af8-f85f5ae2456d

Працюємо з бізнесами в різних юрисдикціях

15+

років досвіду у юридичному супроводі бізнесу

Відгуки клієнтів

Джессіка Тернер

HR менеджер

Після впровадження HR-аналітики звіти формуються за хвилини, а дані завжди актуальні й готові для керівництва. Це докорінно змінило наш робочий день.

Самуїл Новак

Керівник департаменту HR

Перехід із таблиць був швидким, а підтримка з онбордингу — чудовою. Панелі дають огляд у реальному часі, що спрощує прийняття рішень.

Марта Ковальська

Лідер із залучення талантів

Індивідуальні звіти допомагають аналізувати весь цикл співробітника. Гнучкість і часті оновлення — справжня перевага платформи.

Ольга Іванова

Спеціаліст People Operations

Інтерфейс інтуїтивний — новачки легко адаптуються, а всі робочі процеси автоматизовані. HR-аналітика значно знизила ручну роботу.

Готові розкрити потенціал HR-аналітики?

Замовте демо чи зверніться до експертів, щоб побачити, як централізовані дані та автоматизація принесуть користь вашому бізнесу.