Оцінка персоналу: автоматизовані HR-рішення

Сучасна стратегія HR вимагає комплексного погляду на результати, компетентності й потенціал працівників. Наша система надає менеджерам та HR усі потрібні інструменти для підвищення ефективності, об'єктивності та стратегічної прозорості. Платформа поєднує модулі професійного і психологічного тестування, 360-градусні огляди й гнучку систему звітності. Серед основних функцій — конструктор тестів, підтримка компетентнісної моделі (у т.ч. команди по Белбіну та психологічні методики CPI, MMPI, матриці Равена), інтеграція з обліком кадрів, зарплатою та системою навчання. Автоматичні сповіщення й інтуїтивний інтерфейс допомагають адмініструвати та контролювати процес у заплановані терміни. Впровадження займає зазвичай 1–3 тижні з підтримкою інтеграції (1C:Підприємство, Bitrix24, ERP/CRM), імпортом даних і налаштуванням безпеки. Для віддаленої та гібридної роботи доступні онлайн- і e-mail-оцінки, гнучке управління доступами. Основою є об'єктивність оцінки. Стандартизовані методики дозволяють порівнювати кандидатів і працівників, визначати лідерів і прогалини у навичках, оптимізувати розвиток і просування. Аналітика надає прозорі звіти для чіткого HR-рішення. Для корпоративного сегмента передбачені групові тести, розрахунок грейдів, сумісність у командах за різними ролями, готові шаблони посад. Доступні аудиторські журнали, розширення модулів і масштабування. Система скорочує помилки і рутину, забезпечує прозорі результати, підвищує залученість і формує ефективні команди.