Ефективний онбординг співробітників для залучених команд
Прискорте адаптацію і підвищуйте утримання. Автоматизуйте онбординг з HURMA для позитивного старту новачків.
Поширені питання
Які проблеми вирішує онбординг?
Онбординг допомагає швидко адаптувати нових співробітників і зробити їх продуктивними. Без прозорого процесу компанія стикається із цілим спектром труднощів, що впливають на утримання та ефективність роботи.
- Висока плинність через погану адаптацію й нестачу підтримки.
- Зростання витрат на найм і навчання персоналу при замінах.
- Розгубленість і занижена залученість через нечіткі ролі та очікування.
- Повільна інтеграція до команди без ментора чи фідбеку.
- Погіршення репутації компанії — негативний досвід швидко поширюється у зовнішньому середовищі.
Як HURMA автоматизує ваш онбординг
HURMA HRM робить онбординг прозорим, контрольованим і цифровим на всіх етапах: чеклісти, документація, welcome-сесії, зворотний зв’язок та аналітика. Підготовка стартує ще до першого дня — усе обладнання й доступи готові, план надіслано, призначено ментора. Система покроково супроводжує новачка в усіх питаннях. Підтримка ментора, контроль прогресу й регулярно отриманий фідбек закладають впевненість у команді. Персональний план, автоматичні нагадування, матеріали для навчання — все інтегровано в HURMA для ефективного залучення та утримання цінних кадрів. Забудьте про хаос у файлах – всі завдання та комунікація централізовані для стабільних результатів навіть у remote чи гібридних командах.
Покрокова інструкція для ефективного онбордингу
HURMA цифровізує всі етапи: ще до першого дня новачок отримує welcome-лист, доступ до плану та допоміжних матеріалів. Готове робоче місце, обладнання й облікові записи, призначено ментора. Перший день проходить із підтримкою HR і керівника, знайомством із командою, традиціями й цілями компанії. Кожен крок супроводжується через систему: навчання, фідбек, базу знань.
Перші тижні — це адаптація до процесів, інструментів та регулярний зворотний зв’язок. Через місяць співробітник вже в команді, а систематичні зустрічі підтримують залучення та ефективність.
Автоматизація з HURMA забезпечує постійну контрольованість та однакову якість для кожного. Забудьте про хаос — уся комунікація та документи централізовані. Новачок точно знає, де знайти допомогу та як розвиватись.
Вартість заміни співробітника може сягати 50-200% окладу. Дайте команді шанс розкрити свій потенціал із грамотно організованим онбордингом. Спробуйте HURMA вже зараз!
Відгуки наших клієнтів
HR Business Partner
З HURMA у нас нарешті з’явився чіткий, структурований онбординг для кожного новачка. Співробітники впевнені й відчувають підтримку з першого дня.
Head of Talent Acquisition
З автоматизованим онбордингом HURMA ми заощадили чимало годин і знизили плинність. Нові співробітники швидко інтегруються у команду та приймають цінності компанії.
HR Generalist
Персоналізовані плани та регулярний фідбек змінюють все. Новачки мотивовані, швидко залучаються до роботи і не губляться в складних процесах.