Logo
Поширені питання: підбір core team для стартапів

Поширені питання: підбір core team для стартапів

Виклики для стартапів під час формування core team

Виклики для стартапів під час формування core team

Стартапи стикаються з унікальними труднощами під час збору першої IT-команди. Core team має бути гнучкою, мультифункціональною та готовою до роботи в умовах невизначеності.

  • Складно знайти фахівців, які готові одночасно виконувати кілька ролей (DevOps, QA, розробка).
  • Дефіцит кандидатів із сильними технічними навичками та лідерським потенціалом для майбутнього масштабування.
  • Ризики найму людей, не зацікавлених у продукті чи специфіці стартапу.
  • Тиск термінів — команда потрібна швидко, щоб не зірвати запуск MVP.
  • Обмежені ресурси — немає можливості одразу наймати повний штат, доводиться поєднувати ролі.
Наш підхід до формування ефективної core team

Наш підхід до формування ефективної core team

Наша команда поєднує ринкову експертизу та технічні знання для якісного підбору core team під стартап. Ми аналізуємо потреби проєкту, визначаємо ключові ролі, складаємо картки вакансій. У процесі співпрацюємо з вашими decision makers, постійно даємо консультації щодо ринку і зарплат, скрупульозно перевіряємо soft та hard skills. Власних 32 рекрутери та технічні експерти фільтрують найкращих кандидатів — ви спілкуєтесь лише з релевантними людьми, а основний фокус спрямовуєте на бізнес-задачі. В середньому на закриття позиції достатньо 6 резюме — ми обираємо якість, використовуючи найефективніші джерела пошуку.

Ваша майбутня команда буде готова до запуску MVP та масштабування у будь-якому домені: Data Science, Embedded, IoT тощо. Доручіть нам зміцнення технологічної основи вашого стартапу з перших тижнів!

Чому нам довіряють підбір core team для стартапів

Формування якісної core team — ключ до успіху стартапу на ранніх етапах. Від того, наскільки злагоджено працюватиме «кістяк» команди, залежить запуск продукту, реліз MVP, майбутнє масштабування. Наша агенція підбирає фахівців, які можуть поєднувати ролі (розробник-DevOps-QA/менеджер-Team Lead/Product Owner) і бути опорою для проекту багато місяців. Ми враховуємо особливості вашої ніші — від Data Science і Embedded до SaaS, аналізуємо індивідуальні вимоги. Кожного кандидата оцінює як рекрутер, так і технічний експерт компанії: CTO чи Architect. Орієнтуємося не лише на hard skills, а й на soft skills, залученість у продукт, готовність до гнучких умов і дедлайнів. 32+ рекрутери підсилюють пайплайн резюме, знаходять мотиваційно та професійно «ваших» людей. 6 релевантних CV — і ви вже маєте ідеальних кандидатів для співбесіди. Це економить час і дозволяє одразу вкластись у строки запуску стартапу. Ми завжди консультуємо про ринок зарплат, пропонуємо оптимальні джерела пошуку та цінові моделі під потреби стартапу. Після формування core team залишаємося на зв’язку — радимо щодо розширення та стратегії масштабування. Довірте нам найскладніше — дайте фокус продукту.

Наші переваги

Наші юридичні послуги — це не просто консультації. Ми стаємо вашим надійним партнером у всіх правових питаннях, забезпечуючи комплексний захист інтересів вашого бізнесу.

20+

кваліфікованих юристів у команді

500+

успішних справ та угод для клієнтів

Gallery item 2af7fd36-53fc-43d7-8af8-f85f5ae2456d

Працюємо з бізнесами в різних юрисдикціях

15+

років досвіду у юридичному супроводі бізнесу

Відгуки наших клієнтів

Ліам Портер

CTO стартапу, США

Команда правильно зрозуміла наші потреби MVP та швидко підібрала універсальних інженерів і сильного тімліда. Кожен кандидат був справді релевантний. Завдяки їх скрупульозному скринінгу ми зекономили тижні часу!

Вікторія Мельник

Засновниця, FinTech стартап

Нам часто були потрібні люди, які можуть поєднувати функції та брати ініціативу. Команда підібрала чудових кандидатів, які справді вірили в наш продукт.

Мачей Новак

Co-Founder IoT-стартапу, Польща

Потрібні були інженери у вузькій hardware-ніші. Рекрутери швидко зорієнтувались у технологіях і допомогли вибудувати структуру команди для масштабування після MVP.

Марія Санз

Product Owner, SaaS-стартап

Консультували нас з питань опису вакансій та зарплат. Процес був прозорим, і ми встигли зібрати якісну core team навіть у стислі терміни.

Запитайте консультацію з підбору core team

Готові зібрати ідеальну команду для стартапу? Залиште заявку, і наші експерти з рекрутингу зв’яжуться з вами найближчим часом.